Японская система менеджмента признана наиболее эффективной во всем мире, поэтому более двух лет назад топ-менеджеры нашего предприятия приняли решение: для повышения продуктивности внедрить японские практики управления. При этом мы сделали ставку именно на вовлечение людей в работу по-новому. «Человеческий фактор» — не просто главный, а единственный значимый для успеха подобных преобразований.
