В последнее время IBM изменила свои требования и к университетам, и к внутренним программам по развитию сотрудников. Теперь высокотехнологичной компании нужны не только глубоко и узко сфокусированные специалисты, но и новый тип профессионалов — соответствующих вызовам XXI века.
