В этой части статьи рассмотрим важные финальные этапы: формулирование предложения о работе и проведение переговоров о найме. Кроме того, обсудим деликатный вопрос о том, какой консультативной помощи работодатель вправе ожидать от грамотного рекрутер.

• Менеджер по персоналу [Текст] : практический журнал для всех, кто занимается управлением персоналом // Менеджер по персоналу - К. : ИД "МедиаПро". — К. : ИД "МедиаПро", 2014.
• Менеджер по персоналу [Текст] : практический журнал для всех, кто занимается управлением персоналом // Менеджер по персоналу - К. : ИД "МедиаПро". — К. : ИД "МедиаПро", 2014.
• Менеджер по персоналу [Текст] : практический журнал для всех, кто занимается управлением персоналом // Менеджер по персоналу - К. : ИД "МедиаПро". — К. : ИД "МедиаПро", 2014.
• Менеджер по персоналу [Текст] : практический журнал для всех, кто занимается управлением персоналом // Менеджер по персоналу - К. : ИД "МедиаПро". — К. : ИД "МедиаПро", 2014.
• Менеджер по персоналу [Текст] : практический журнал для всех, кто занимается управлением персоналом // Менеджер по персоналу - К. : ИД "МедиаПро". — К. : ИД "МедиаПро", 2014.
• Менеджер по персоналу [Текст] : практический журнал для всех, кто занимается управлением персоналом // Менеджер по персоналу - К. : ИД "МедиаПро". — К. : ИД "МедиаПро", 2014.

• УДК // Приймання на роботу нового персоналу. Наймання/Прием на работу нового персонала. Найм/Recruitment of new staff. Hiring
• УДК // Роботодавці. Керівники/Работодатели. Руководители/Employers. Leaders