Разработка дополнительной потребности рынка труда в кадрах, необходимой для развития экономики, является важным фактором в прогнозировании социально-экономического развития регионов. Странам с развитой рыночной экономикой в обозримом будущем потребуется прогнозирование потребности рынка труда в квалифицированных кадрах, с высоким уровнем прогнозирования. К сожалению, сегодня, говоря об объемах и структуре подготовки кадров, делать какие-либо обоснованные прогнозы, опираясь на существенную статистику трудоустройства выпускаемых специалистов, практически невозможно. Отсутствие достаточно обоснованного плана-заказа приводит к перепроизводству выпускников по одним специальностям и к дефициту по другим. Все это и многое другое препятствует развитию экономики страны. Поэтому для понимания, как именно должна работать модель прогнозирования потребности экономики в квалифицированных кадрах, необходимо обратится к опыту зарубежных стран и отразить все плюсы и минусы существующих систем.
