Деякі керівники можуть опинитися в ситуації, коли треба прийняти певне рішення щодо їх підлеглого, який порушив кримінальний закон на робочому місці (скажімо, скоїв крадіжку майна підприємства) або поза його межами (приміром, учинив злісне хуліганство в міському парку). В яких випадках керівник може відсторонити працівника від посади, що той обіймає, та чи можна звільнити порушника, не чекаючи вироку суду? На ці та інші запитання спробуємо відповісти в статті.
