У статті удосконалено визначення поняття "якість трудового життя", запропоновано при його оцінюванні використовувати суб'єктивну та об'єктивну складові, перша з яких характеризує сприйняття працівниками умов праці, матеріального та нематеріального заохочення, соціального забезпечення та стану зовнішнього оточення, а друга визначає можливості підприємств забезпечувати якість трудового життя за результатами господарювання та регіонально-галузевим розвитком. Ознакам рівня якості трудового життя за складовими запропоновано присвоїти значення "достатній" або "недостатній". Об'єднання суб'єктивної та об'єктивної складових дозволить сформувати простір стратегій забезпечення якості трудового життя. Ключові слова: якість трудового життя, суб'єктивна складова, об'єктивна складова, умови праці, матеріальне і нематеріальне заохочення, соціальне забезпечення, зовнішнє середовище, регіонально-галузевий розвиток.
