Работать с молодыми кандидатами, не имеющими опыта работы, сложно. Чтобы найти среди них «своего», внутренние рекрутеры должны помнить: новички на рынке труда зачастую не знают, как искать работу и не умеют «подать» себя. Помочь им — в интересах самих эйчаров.
