В работе обосновано формирования групп машиностроительных предприятий Харьковского региона по уровню реализации технологий менеджмента персонала на основе результатов кластерного анализа. При помощи кластерного анализ методом к-средних проведена оценка подсистем технологий менеджмента персонала машиностроительных предприятий Харьковского региона. По результатам кластерного анализа определены подсистемы технологии менеджмента персонала, оказывающие наибольшее влияние на формирование кластеров, выделены группы машиностроительных предприятий с более высоким и более низким уровнем реализации технологии менеджмента персонала. Ключевые слова: кластеризация, машиностроение, Харьковская область, технология менеджмента персонала.
