В статті визначено необхідність формування системи показників конкурентоспроможності підприємств на ринку праці з позиції людських ресурсів. Виявлено показники з суттєвими факторними навантаженнями та запропоновано основні фактори, що допоможуть їх оптимізувати. Всі виділені показники з суттєвими факторними навантаженнями, які увійшли до складу запропонованих факторів, включили до системи показників конкурентоспроможності підприємств на ринку праці та об'єднали в інтегральний показник методом адитивної згортки,визначили питому вагу кількості підприємств за інтегральним показником конкурентоспроможності, що дозволило виявити рівень конкурентоспроможності на ринку праці.
