У статті обгрунтовано організаційно-економічні напрямки підвищення готовності організацій до впроваджанне змін, що включають методи оцінювання готовності до змін, елементи програми управління змінами, елементи зміни організаційної структури, інструменти подолання спротиву змінам.
