Такие абстрактные понятия, как «лидерство», «динамичность» и «целеустремленность» в корпоративной среде приобрели вполне определенный экономический смысл. Главное — компании, стремящиеся привлекать и удерживать талантливых сотрудников, не имеют права проявлять инертность, их стиль управления должен нравиться работающим в них людям. В этой статье мы расскажем о том, что позволило международной компании ЕМС занять место в рейтинге лучших работодателей Европы.
