Рассматривается проблема взаимосвязи стиля руководства, мотивации достижения и уровня субъективного контроля в деятельности руководителя. Приводится анализ результатов эмпирического исследования, проведенного с помощью корреляционного и факторного анализа, который выявил специфические зависимости базовых стилей руководства, мотивационно-потребностных характеристик и особенностей локуса контроля личности руководителя.
