Выявление сотрудников с высоким потенциалом — одна из важных задач линейного руководителя, от эффективного выполнения которой зависит успех нашего бизнеса сегодня и в будущем. Все процессы, связанные с привлечением, набором, оценкой, развитием и продвижением сотрудников, в нашей компании строятся на основе лидерских компетенций.
