Сейчас в тренде тема ГЕЙМИФИКАЦИЯ в работе персонала, а вы предлагаете повышать ответственность. Одно другому не мешает? Честно говоря, даже не понимаю, как ответственность может помешать геймификации или наоборот. Геймификация подразумевает, что сотрудник сам на себя берет ответственность за достижение целей, причем с радостью и азартом. Не будем вдаваться в философские определения ответственности, а остановимся только на ответственности сотрудника какой-либо компании. От каждого сотрудника компании ожидают достижения определенных ему целей, соответственно, ожидается ответственность за их достижение. В данном контексте можно рассматривать геймификацию как метод достижения цели.
