В начале 90-х (СМИ о них пишут только негативно) в деловой среде витал вопрос: «А стоит ли тратиться на глубокое обучение своих сотрудников, если они так или иначе, но уйдут из компании, получив знания и став более «дорогими»?» Как бы вы ответили на этот вопрос сегодня? В начале 90-х знания котировались «сами по себе». Это связано, в основном, с тем, что большое количество людей меняло профессии довольно радикально, при этом не получая фундаментального образования в новой сфере деятельности, так как зачастую сделать это было просто негде. Сейчас котируются не знания, а результат применения этих знаний. Т. е. сам по себе факт прохождения внутреннего обучения никак не влияет на ценность сотрудника на рынке труда. Даже аббревиатура MBA в резюме соискателя не делает его дороже, чем соискателя без этой квалификации.
