Вопрос ПТ стоит на одной из топовых позиций. Здесь стоит заметить, что не всегда определенная позиция поднимает ПТ. Иногда нужно просто системное и качественное выполнение одних и тех же мероприятий. Порой такого сотрудника даже сложнее найти, чем человека с высокой производительностью труда. Например, сотрудник, который работает по продвижению в социальных сетях, он должен просто системно выполнять определенные вещи: последовательно и методично выкладывать определенный контент. Чаще у него не получится, реже — тоже плохо. То есть это должен быть человек с определенной производительностью труда.
