Работающие в торговых компаниях эйчары знают, что необходимость массового найма нередко застигает HR-службу врасплох. Почему может потребоваться массовый подбор? Например, начинается бурная деятельность в филиалах. Или руководители компании, полагая, что она вот-вот начнется, превентивно требуют «срочно нанимать». В книгах, посвященных этой теме, можно найти множество умных, но совершенно бесполезных на практике советов, причем основная их масса связана с конкурентными преимуществами предприятия.
