В статье проведен анализ управленческих и мотивационных процессов в сфере государственной службы и их влияние на формирование человеческого капитала. Систематизированы научно-методические представления о сущности и эволюции человеческого капитала. Изучены подходы к разработке комплексных мероприятий по обеспечению роста человеческого капитала трудоактивной части населения в сфере государственной службы.
