Ни одна компания не застрахована от потери ценных сотрудников… Продолжительное отсутствие специалиста на ключевой позиции может негативно отразиться на бизнесе компании, а поиск — затянуться. Чтобы подстраховаться от «проседания» HR-потенциала, следует планомерно работать с кадровым резервом. Тогда уход даже наиболее опытных сотрудников не станет для организации катастрофой
