Один из самых эффективных способов создания бастиона — это привлечение в свою компанию активных, нацеленных на успех сотрудников, которые смогут, приняв ценности компании, стать основой эффективной команды. По моему опыту, ни бонусы, ни поощрения не способны так мотивировать персонал, как общая цель и совместно пройденные на пути к ее достижению ступени. Создание команды, где все в одной связке на пути к вершине, и где личные достижения становятся достижениями общими, на первый взгляд самый простой способ создания бастиона, но далеко не самый легкий. Ценностью команды должны быть поиск и воплощение идей для развития компании.
