Причины практически всех неудачных интеграций заключаются в недостаточном внимании к проблемам работников при объединении компаний. Конкуренция команд (шаблон «победители» и «побежденные», «мы» и «они») мешает сотрудничеству, при этом наибольшая конкуренция возникает на уровне руководителей среднего звена и ставит под угрозу весь объединенный бизнес.
