Когда речь идет об эффективности, руководство должно четко понимать те цели, к которым стремится организация, и уметь точно донести эти цели до сотрудников. На мой взгляд, эффективной структура может быть только тогда, когда все ее участники отлично понимают, куда они стремятся и как они будут это делать. На высоком уровне это достигается совещаниями, дальше уже прописыванием неких стратегий. И далее - планами, которые будут спускаться по подразделениям, сегментации, зонам ответственности.
