Существует два типа людей: те, которые меняют компании и комфортно себя в этом чувствуют, и те, кто длительное время работает на одном месте, даже на одной позиции с одним функционалом, но имеет большую сферу влияния и поле для деятельности. Если человек в глобальном смысле несет ответственность за свои поступки — в моем понимании он орел. Во всех остальных случаях — вряд ли. Быстрый темп работы менеджера равен результату. Если в некоторых моментах это требует агрессии — значит тому быть! Я воспринимаю агрессию, напористость и быстрый темп работы, если они не граничат с хамством, как must-have, который должен быть у топ-менеджера, который отвечает за серьезные направления. Потому что если мы боимся конфликтов, где-то лукавим и чтобы не испортить отношение к себе или общее впечатление, мы поступаемся какими-то принципами и делаем хуже для компании — тогда речь уже не идет о профессионализме. На мой взгляд, это бизнес и ничего личного: агрессия должна быть, без нее тяжело.
