Хорошие кадровые агентства обладают опытом, обширной базой кандидатов, у них больше возможностей и ресурсов для подбора кадров — как человеческих, так и технических. Работа с КА, несомненно, позволяет экономить средства компании: зачастую поиск сотрудников собственными силами оказывается более затратным способом, чем вознаграждение для агентства, т. к. время и усилия HR-отдела — это те же ресурсы-деньги. В идеале агентство, выбранное компанией, должно обладать экспертизой и специализироваться на сфере деятельности клиента, как, например, в случае с AIG — финансовом секторе или даже в более узкой сфере — страховании. Агентства, обладающие таким опытом, видят картину рынка более широко. Преимуществ использования услуг кадровых агентств, на мой взгляд, очень много. Однако когда принимается решение об использовании различных средств рекрутмента, HR-отделу всегда нужно соблюдать баланс поиска внутри и вне компании.
