Востребованы те кадровые агентства, которые имеют специализацию. Это позволяет сократить время на поиск, поскольку консультанты КА, зная рынок и подбирая специалистов в разные компании одного профиля, имеют резерв кандидатов. Более того, менеджер по персоналу, который работает внутри компании, не может одинаково эффективно закрывать позиции и специалистов, и руководителей среднего звена, и вакансии ТОП-уровня. Как правило, внутренние HR не занимаются прямым поиском редких специалистов и руководителей высшего звена, поскольку такая услуга для компании востребована не каждый день. Иметь в штате HR, квалификация которого позволит качественно закрыть вакансию любого уровня, который понимает специфику бизнеса, ситуацию на рынке труда и в отрасли, будет стоить дороже, чем привлечь к решению конкретного запроса специализированное кадровое агентство.
