У статті обгрунтовано напрями підвищення цінності підприємства для задоволення потреб суспільства на основі активізації людського фактору, розглянуто передумови капіталізації людських ресурсів, запропоновано алгоритм реалізації ціннісно-орієнтованої моделі управління людським капіталом підприємства.