Анализируются возможности использования крауд-технологий в управлении персоналом, описан опыт их применения в практике отечественных компаний. Раскрывается содержание «краудстаффинга» как важнейшей крауд-технологии работы с соискателями в интернете. Конкретизированы подходы к организации «краудстаффинга» в компании.
