Показатели эффективности кандидатов на предлагаемые вакансии могут быть представлены термами лингвистических переменных или значениями различных числовых шкал. Разработаны алгоритмы преобразования этих данных в числовые значения в диапазоне ft? [0, 1]. Предложена математическая модель подбора персонала в виде одно- и многокритериальной моделей линейного булевого программирования, которая предусматривает ограничения на выделенные компанией объемы заработной платы. Рассмотрены методы решения сформулированной многокритериальной задачи. Ключевые слова: кандидаты на предложенные вакансии, лингвистические термы и числовые шкалы, нечеткие множества, критерии эффективности, многокритериальные модели булевого программирования, оптимальный выбор из множества альтернатив.
