Рассмотрен один из важных этапов формирования команд исполнителей высокотехнологического проекта (ВТП) на инновационном предприятии - отбор претендентов, по уровню компетентности, на включение в состав команды проекта. Исходными данными для реализации этапа являются оценки претендентов, сформированные на основе компетентностного подхода. Описана модель, регламентирующая процесс оценивания претендентов на включение в состав команды проекта, основанная на нечетком представлении информации об уровнях компетенций отдельных исполнителей, допустимых при реализации конкретного ВТП, а также оценках уровня компетенций претендентов, полученных в результате применения компетентностного подхода.
