У статті розглядається проблема якості праці, виходячи з її особистісно-смислових аспектів і суб'єктивних аспектів мотивації. Показано, що в процесі мотивуючої функції праці здійснюється особистісно-смислова трансформація об'єктивних факторів задоволеності у свідомості робітника. Доводиться, що якість праці не можна безпосередньо виводити із техніко-економічних систем, недооцінюючи її людський смисл, соціальну і організаційну детермінацію.
