Рассмотрен рынок труда как объект прогнозирования, проанализированы возможности и недостатки существующих моделей прогнозирования потребности в кадрах на рынке труда, обоснована необходимость пополнения статистических данных системой показателей для прогноза потребности рынка труда.
