В статье представлены результаты исследования сложившихся стереотипов оценки престижа профессий сферы культуры в регионе и возможностей их коррекции для развития кадрового потенциала культуры на примере Тамбовской области. Сделан акцент на сопоставлении точек зрения групп респондентов — руководителей и рядовых специалистов учреждений культуры региона, а также населения. По результатам опросов выявлены социальные группы, транслирующие в обществе позитивные оценки престижа профессий сферы культуры, и базовые экономические и социально-политические факторы, влияющие на эти оценки. Установлено, что региональные особенности восприятия престижа профессий во многом обусловлены общей социально-экономической ситуацией в регионе и соответствующими возможностями финансово-экономической поддержки данной отрасли, а также символической демонстрацией интереса региональной власти к сфере культуры.
