Розглянуто найсуттєвіші причини відсутності теоретичного обгрунтування величини заробітної плати. Визначено основні недоліки сучасних досліджень заробітної плати. Побудовано базові елементи теорії заробітної плати, виділення яких значною мірою створює реальні можливості для вирішення проблем теоретичного обгрунтовування заміщення живої праці уречевленою, а також побудови моделі відтворення робочої сили. Використання запропонованого підходу надає змогу визначити умови, коли експлуатація робочої сили буде відсутня, оскільки працівник отримуватиме теоретично обгрунтовану заробітну плату, яка має відповідати його "людському капіталу" (фаховій підготовці і вмінням), незалежно від форми власності підприємства, на якому він працює.
