Вирішено науково-практачне завдання щодо управління соціально-трудовою сферою підприємства. Досліджено передумови формування сучасної системи управління трудовою сферою, теоретичне підґрунтя і значення терміна "соціально-трудова сфера". Розглянуто питання соціальної відповідальності бізнесу та окреслено її значення в управлінні соціально-трудовою сферою підприємства; розроблено методику оцінки соціальної відповідальності бізнесу. Визначено сутність і структуру компенсаційного пакета як інструменту управління соціально-трудовою сферою підприємства; запропоновано технологію його формування. Обґрунтовано та розроблено методичне забезпечення аналізу стану соціально-трудової сфери на макроекономічному рівні та на рівні окремих підприємств. Розроблено організаційне забезпечення управління соціально-трудовою сферою підприємств.
Рекомендовано для керівників і фахівців промислових підприємств, науковців, викладачів, аспірантів і студентів економічних спеціальностей.
