Представлено теоретичне обгрунтування, методичне забезпечення формування механізму мотивації управлін-ського персоналу в умовах кризи. Запропоновано теоретичні основи формування механізму мотивацй управлінського персоналу шляхом синтезу конструктивних елементів змістов-них, процесних, циклічних теорій мотивації та теорій "поля". Розроблено модель механізму мотивації управлінського персоналу, обгрунтовано перелік елементів даного механізму й розглянуто їх зміст. Систематизовано та проаналізовано чинники, що впливають на механізм мотивації працівників підприємства. Розроблено рекомендації щодо формування механізму мотивації управлінського персоналу на основі визначення резервів мотиваційного впливу.
Рекомендовано для науковців, фахівців з управління персоналом, викладачів, аспірантів і студентів вищих навчальних закладів.
