У монографії досліджено соціально-економічну сутність відтворення людського капіталу на підставі визначення сучасних особливостей його формування, використання та нагромадження. Запропоновано методичний підхід до оцінки процесів відтворення людського капіталу шляхом застосування спеціальної системи показників. Розроблено комплексну систему складових компетенцій керівника, яка складається з професійних та особистісних якостей Обгрунтовано методичний підхід до комплексної оцінки компетентності працівникана основі визначення рівнів володіння ним ключовими компетенціями.
Для наукових співробітників, викладачів і студентів економічних і технічних вищих учбових закладів управлінського персоналу промислових підприємств.
