Розглянуто теоретичні та методологічні засади управління інвестуванням у людський капітал. Удосконалено визначення сутності соціально-економічної категорії «інвестиції у людський капітал» та класифікацію видів інвестицій. Обґрунтовано виокремлення стадій життєвого циклу працівника на підприємстві їз врахуванням його ставлення до власного професійною розвитку та досягнутого рівня професійної майстерності. Обґрунтовано комплексну систему наукових принципів інвестування у людський капітал. Визначено концептуальні засади формування загальної ефективності інвестування у людський капітал. Запропоновано спеціальні показники оцінки ефективності та інтенсивності процесів інвестування у людський капітал на рівні підприємства. Обґрунтовано систему бюджетного планування інвестицій у професійний розвиток працівників. Удосконалено науково-методичний підхід до формування моделі оцінки результативності інвестування у людський капітал на макро- та мікрорівні.
Для науковців, викладачів, аспірантів, студентів економічних напрямків навчання вищих навчальних закладів, керівників та фахівців з управління персоналом суб'єктів господарювання.
