Монографія присвячена проблемам соціальїю-економічного управління інноваційною працею та питанням підвищення зацікавленості працівників в активізації інноваційної діяльності. Досліджено трансформацію умов господарювання та визначено сучасні вимоги до кадрового потенціалу підприємств відповідно до потреб інноваційного розвитку економіки. Проаналізовано стан інноваційної діяльності у промисловому комплексі України, встановлено причини, що гальмують цей процес, визначено фактори-мотиватори, які впливають па розвиток інноваційної активності працівників. За результатами дослідження розроблено моделі, комилексно-цільової системи управління інноваційною активністю працюючих на виробничому рівні, запропоновано рекомендації щодо удосконалення механізму стимулювання інноваційної праці, обгрунтовано напрями розвитку виробничої демократії як важливого фактору посилення зацікавленості персоналу в реалізації інноваційної стратегії підприємства, надано пропозиції відносно організації та розроблено науково-методичний інструментарій щодо проведення конфліктологічного моніторінгу у сфері інноваційної діяльності.
Для керівників і спеціалістів державних та регіональних органів управління, працівників підприємств, наукових робітників, викладачів, аспіратів і студентів.
