Досліджено, уточнено й систематизовано організаційно-економічні аспекти процесу кадрової реструктуризації, розглянуто науково-теоретичні підходи до діагностики кадрового потенціалу підприємства, подано методичні та практичні рекомендації щодо її проведення у процесі кадрової реструктуризації, а також вдосконалено методичні рекомендації щодо оцінки професійно-особистісних характеристик кандидата на керівну посаду. Розглянуто питання ефективного використання кадрового потенціалу підприємства, що надасть допомогу в підготовці фахівців економічного профілю.
