Рассмотрены теоретико-методологические проблемы управления стратегическими изменениями на промышленном предприятии в контексте инновационного развития. Исследована эволюция взглядов и современные тенденции развития как определяющей характеристики системы рыночных отношений. Рассмотрена сущность стратегических изменений как основы инновационного развития предприятия. Обоснован теоретико-методологический базис управления изменениями на предприятии. Разработаны принципиальные основы диагностики состояния предприятия и возможностей осуществления стратегических изменений, которые базируются на индикативной оценке потенциала изменений. Разработаны принципиальные основы моделирования стратегических изменений в контексте инновационного развития предприятия. Предложено новое видение управления поведением персонала на основе формирования доверия для интенсификации влияния на персонал при осуществлении изменений на предприятии.
Для руководителей и специалистов промышленных предприятий, научных работников, преподавателей, аспирантов и студентов экономических специальностей.
