Розглянуто теоретико-методологічні проблеми управління стратегічними змінами на промисловому підприємстві в контексті інноваційного розвитку. Досліджено еволюцію поглядів і сучасні тенденції розвитку як визначальної характеристики системи ринкових відносин. Розглянуто сутність стратегічних змін як основи інноваційного розвитку підприємства. Обґрунтовано теоретико-методологічний базис управління змінами на під-приємстві. Розроблено принципові основи діагностики стану та можливостей здійснення стратегічних змін на підприємстві, що базується на індикативній оцінці потенціалу змін. Розроблено принципові основи моделювання стратегічних змін у контексті інноваційного розвитку підприємства. Запропоновано нове бачення управління поведінкою персоналу на основіформування довіри для інтенсифікації впливу на персонал при здійсненні змін на підприємстві.
Для керівників і фахівців промислових підприємств, науковців, викладачів, аспірантів і студентів економічних спеціальностей.
