Розглянуто питання розробки теоретико-методичних положень формування організаційного механізму забезпечення продуктивної зайнятості персоналу промислових підприємств, досліджено методичний підхід до комплексної оцінки стану забезпечення продуктивної зайнятості персоналу та обґрунтовано напрями управлінського впливу щодо його поліпшення.
Рекомендовано для фахівців з управління персоналом, наукових співробітників, аспірантів і студентів, які займаються дослідженнями проблем управління персоналом.
