Обгрунтовано необхідність урахування компетенцій персоналу у процесі формування стратегії управління ним. Виявлено проблеми у сфері мотиваційного управління працівниками сучасних підприємств, вплив факторів середовища підприємства на процес формування мотиваційної стратегії управління персоналом. Підкреслено значення оцінки рівня прояву компетенцій співробітників у підвищенні результатів функціонування підприємства, розроблено методику оцінки на підставі моделі компетенцій та рекомендації з преміюванняпрацівників.

Рекомендовано для наукових співробітників, підприємців, студентів економічних спеціальностей.

Дод.: с. 289-298

• ХНЕУ, надходження 2014 р. // 10 жовтень
• Праці співробітників ХНЕУ // Анохин В. М.
• Праці співробітників ХНЕУ // Бутенко Д. С.
• Праці співробітників ХНЕУ // Гринева В.Н.
• Рубрикатор // Гроші. Валюта
• Рубрикатор // Грошова система
• Рубрикатор // Грошовий обіг
• Праці співробітників ХНЕУ // Грузина И.А.
• Рубрикатор // Інновації. Машинобудування
• Рубрикатор // Інноваційна діяльність
• Праці співробітників ХНЕУ // Колодизева О. М.
• Праці співробітників ХНЕУ // Колодизев О.Н.
• Рубрикатор // Кредит. Кредитна справа
• Праці співробітників ХНЕУ // Малец И.В.
• Рубрикатор // Мотивація до роботи
• Праці співробітників ХНЕУ // Омельченко А.И.
• Рубрикатор // Оцінка діяльності підприємства
• Рубрикатор // Персонал. Компетенції
• Рубрикатор // Підприємство. Інновації
• Рубрикатор // Результативність. Економіка підприємства
• Праці співробітників ХНЕУ // Тищенко В. Ф.
• Рубрикатор // Управління персоналом підприємства. Менеджмент персоналу. Кадровий менеджмент