Розглянуто теоретико-методологічне забезпечення для підвищення рівня розвитку персоналу в системі стратегічного управління підприємством. Викладено авторський підхід до оцінювання рівня розвитку персоналу на основі визначення ймовірнісного рівня прояву корпоративних, професійних та поведінкових груп компетентностей виробничого персоналу.
Рекомендовано для фахівців із питань управління та оцінювання рівня розвитку персоналу, викладачів, аспірантів, магістрів і студентів економічних спеціальностей вищихнавчальних закладів.
