Розглянуто управління трудовим потенціалом на різних рівнях господарювання (територія, об'єднання підприємств, окреме підприємство). Сформовано та систематизовано теоретичні основи управління трудовими ресурсами як основним елементом трудового потенціалу економіки на всіх рівнях господарювання. Відповідно до визначених основних завдань управління трудовим потенціалом розроблено методичний підхід щодо визначення зміни якості трудового потенціалу під впливом міграції, обґрунтовано напрямки формування та збереження трудового потенціалу промислових підприємств і їх об'єднань за допомогою об'єктивної оцінки, мотивації, наукового планування, потреби в персоналі, а також шляхи його розвитку.

Призначено для наукових співробітників, підприємців, студентів економічних спеціальностей.

Додаток с. 337-344

• Праці співробітників ХНЕУ // Гольдфарб А.Г.
• Праці співробітників ХНЕУ // Гринева В.Н.
• Праці співробітників ХНЕУ // Грузіна І. А.
• Праці співробітників ХНЕУ // Красноносова Е.Н.
• Праці співробітників ХНЕУ // Новикова М.Н.
• Праці співробітників ХНЕУ // Пономаренко В.С.
• Рубрикатор // Потенціал підприємства
• Рубрикатор // Ринок праці
• Праці співробітників ХНЕУ // Салун М.Н.
• Праці співробітників ХНЕУ // Самойленко С.М.
• Праці співробітників ХНЕУ // Струк С.И.
• Рубрикатор // Трудові ресурси. Україна
• Рубрикатор // Управління персоналом підприємства. Менеджмент персоналу. Кадровий менеджмент