Объект исследования - трудовой потенциал организаций ІТ-сферы деятельности. Предмет исследования - методы оценивания трудового потенциала на различных этапах управления персоналом ІТ-организаций. Методы разработки и исследования - системный анализ, синтез, методы моделирования изучаемых процессов, эвристические методы. Цель магистерской работы - сравнительное исследование и модификация существующих методов оценки трудового потенциала ІТ-организаций. Приведены и проанализированы особенности управления персоналом организаций ІТ-сферы деятельности. Исследованы существующие методы оценки трудового потенциала ІТ-организаций. Разработана структура трудового потенциала и обобщенная модель трудового потенциала персонала ІТ-организации. На основе предложенных критериев проведены классификация и исследование системы параметров и показателей трудового потенциала персонала организаций ІТ-сферы. Разработан модифицированный метод интегральной оценки трудового потенциала ІТ-организации. Разработана методика комплексной оценки трудового потенциала ІТ-организации. Проведена апробация полученных результатов в автоматизированной подсистеме оценки трудового потенциала информационной системы ІТ-организации. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ, ОЦЕНКА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА, ПОКАЗАТЕЛЬ, ІТ-ОРГАНИЗАЦИЯ, ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА, АВТОМАТИЗАЦИЯ Об'єкт дослідження - трудовий потенціал організацій ІТ-сфери діяльності. Предмет дослідження - методи оцінювання трудового потенціалу на різних етапах управління персоналом ІТ-організацій. Методи розробки і дослідження - системний аналіз, синтез, методи моделювання досліджуваних процесів, евристичні методи. Мета магістерської роботи - порівняльне дослідження і модифікація існуючих методів оцінки трудового потенціалу ІТ-організацій. Наведено та проаналізовано особливості управління персоналом організацій ІТ-сфери діяльності. Досліджено існуючі методи оцінки трудового потенціалу ІТ-організацій. Розроблено структуру трудового потенціалу та узагальнена модель трудового потенціалу персоналу ІТ-організації. На основі запропонованих критеріїв проведені класифікація та дослідження системи параметрів та показників трудового потенціалу персоналу організацій ІТ-сфери. Розроблено модифікований метод інтегральної оцінки трудового потенціалу ІТ-організації. Розроблено методику комплексної оцінки трудового потенціалу ІТ-організації. Проведено апробацію отриманих результатів в автоматизованій підсистемі оцінки трудового потенціалу інформаційної системи ІТ-організації. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ, ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ, ОЦІНКА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ, ПОКАЗНИК, ІТ-ОРГАНІЗАЦІЯ, ІНФОРМАЦІЙНА СИСТЕМА, АВТОМАТИЗАЦІЯ The object of study - the capacity of organizations working IT-sphere of activity. Subject of research - methods of estimation of labor potential at various stages of Personnel Management IT organizations. Methods of research and development - system analysis, synthesis, and simulation techniques studied processes, heuristic methods. The purpose of the master's work - a comparative study and modification of existing methods of valuation of labor potential of IT organizations. Presented and analyzed features of personnel management of IT-sphere of activity. Studied the existing methods of valuation of labor potential of IT organizations. The structure of the labor potential and generalized model of the labor potential of IT personnel organization. On the basis of the proposed criteria performed classification and research of system parameters and indicators of the labor potential of staff of IT-sphere. A modified method of integral evaluation of labor potential of IT-organization. The technique of integrated assessment of the employment potential of IT-organization. The approbation of the results obtained in the automated subsystem evaluation of labor potential of information systems IT organization. PERSONNEL MANAGEMENT, LABOR POTENTIAL, VALUATION OF LABOR POTENTIAL, PARAMETERS, IT-ORGANIZATIONS, INFORMATION SYSTEMS, AUTOMATION
