Объект исследования - Харьковская городская клиническая больница № 27, для которой будет производиться Исследование методов эффективного формирования плана повышения квалификации. Предмет исследования - методы формирования эффективного плана повышения квалификации. Цель работы: исследование существующих методов кадрового планирования и на основании экспертных оценок разработать новый метод формирования эффективного плана повышения квалификации. В процессе выполнения работы проведен анализ методов кадрового планирования, выделены критерии оценки качества методов, выделены группы экспертов, среди которых было проведено анкетирование, и выявлены 2 наилучших метода. В следствии синтеза и модификации двух методов, был разработан новый метод формирования эффективного плана повышения квалификации. В процессе апробации полученных результатов были построены диаграммы IDEF0, диаграмма классов, ERD-диаграмма, а также алгоритм решения задачи. КВАЛИФИКАЦИЯ, АТЕСТАЦИЯ, КУРСЫ, МАТЕМАТИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ, МОДЕЛИРОВАНИЕ, БОЛЬНИЦА, ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ, КРИТЕРИИ ОЦЕНИВАНИЯ, МЕТОДЫ ПЛАНИРОВАНИЯ. Об'єкт дослідження: Харківська міська клінічна лікарня № 27, для якої і буде проводитися розробка методи формування ефективного плану підвищення кваліфікації. Предмет дослідження - методи формування ефективного плану підвищення кваліфікації. Мета роботи: дослідження існуючих методів кадрового планування і на основі експертних оцінок розробити новий метод формування ефективного плану підвищення кваліфікації. У процесі виконання роботи проведено аналіз методів кадрового планування, виділені критерії оцінки якості методів, виділено групи експертів, серед яких було проведено тестування і виявлено 2 найкращих метода. В результаті синтезу та модифікації цих методів, був розроблений новий метод формування ефективного плану підвищення кваліфікації. В процесі апробації отриманих результатів були побудовані діаграми IDEF0, діаграми класів, ERD-діаграма, а також алгоритм вирішення задачі. КВАЛІФІКАЦІЯ, АТЕСТАЦІЯ, КУРСИ, МАТЕМАТИЧНА МОДЕЛЬ, МОДЕЛЮВАННЯ, ЛІКАРНЯ, ПЛАН ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ, КРИТЕРІЇ ОЦІНЮВАННЯ, МЕТОДИ ПЛАНУВАННЯ. The object of research is Kharkiv City Clinical Hospital № 27 , for which will be modified e method of forming an effective training plan. The subject of research is methods of formation of the effective plan training The objective of research is to examine existing methods of workforce planning and on the basis of expert assessments to develop a new method of forming an effective training plan . In the course of performance analysis methods of personnel planning, dimensions of estimation are marked as methods highlighted a group of experts , including the survey was conducted , and found 2 of the best method. In consequence of the synthesis and modification of the two methods , it developed a new method of forming an effective training plan. In the process of testing the results were constructed diagrams IDEF0, class diagram , ERD- chart , as well as an algorithm for solving the problem QUALIFICATION, REVIEW, COURSE, SYMBOLIC MODEL, SIMULATION, HOSPITAL, PLAN OF TRAINING, DIMENSION OF ESTIMATION, METHODS OF PLANNING
