Об'єкт розробки - задача підбору персоналу з альтернатив. Предмет дослідження - система інформаційної підтримки підбору персоналу з альтернатив. Мета дипломної роботи - розробка компонентів системи інформаційної підтримки вирішення завдання підбору персоналу. Методи розробки - метод аналізу ієрархії, інформаційні технології проектування автоматизованих систем. Результати дипломної роботи - компоненти системи інформаційної підтримки вирішення задачі підбора персоналу з альтернатив та розробка програмного забезпечення оптимального пошука персоналу за допомогою підходів та методів багатокритеріального вибора. Вхідними даними є набір параметрів, за допомогою яких описуються претенденти, які виступають у задачі підбору у виді альтернатив. За допомогою метода аналітичної ієрархії здійснюється вибір персоналу на основі підрахованої функції корисності, по значенню якої формується ранжований список (за спаданням) альтернатив. Взаємозв'язок з іншими розробками - розроблене ПЗ дозволяє автоматизувати операції, пов'язані з підбором персоналу, включаючи обробку резюме, ведення бази кандидаті, управління вакансіями. Даним засобом можна користуватись при пошуку персоналу на вакансії в сфері ІТ-технологій. Прогнозуючі припущення про розвиток об'єкту дослідження або розробки -це програмне забезпечення легке для застосування та для освоєння користувачем. Можна використовувати як допоміжне ПЗ для швидкого пошуку з БД претендентів. Облась застосування - організації та підприємства, в яких здійснюється набір персоналу. ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ З АЛЬТЕРНАТИВ, СИСТЕМА ІНФОРМАЦІЙНОЇ ПІДТРИМКИ, МЕТОД АНАЛІЗУ ІЄРАРХІЇ The object of study - the problem of recruitment of atelternativ. Subject of research - information support system of recruitment of the alternatives. The aim of the thesis - the development of components of the system of information support for solving the problem of recruitment. Methods of development - the analytic hierarchy process, information technology, development of automated systems. The results of the thesis - components of an information support system for solving the problem of recruiting the staff of the alternatives and software development staff optimal search using approaches and methods of multi-criteria selection. The input data is a set of parameters by which described applicants who appear in the task of recruiting the staff as alternatives.. Using the method of analytic hierarchy provide personnel selection based on the calculated utility function, meaningfully which formed a ranked list (descending) alternatives. Relationship with other developments - developed software allows to automate operations related to the selection of personnel, including the processing job, maintaining a database of candidates, vacancy management. This tool can be used when searching for staff positions in the field of IT - technologies. Predictive assumptions about the development of the object of research or development - the software is easy to use and to develop user. It can be used as an auxiliary software for quick search of the database of applicants. Scope - organizations and enterprises, in which the recruitment. RECRUITMENT OF ALTERNATIVES, INFORMATION SUPPORT SYSTEM, THE ANALYTIC HIERARCHY PROCESS Объект исследования - задача подбора персонала из ательтернатив. Предмет исследования - система информационной поддержки подбора персонала из альтернатив. Цель дипломной работы - разработка компонентов системы информационной поддержки решения задачи подбора персонала. Методы разработки - метод анализа иерархия, информационные технологии проектирования автоматизированных систем. Результаты дипломной работы - компоненты системы информационной поддержки решения задачи подбора персонала из альтернатив и разработка программного обеспечения оптимального поиска персонала с помощью подходов и методов многокритериального выбора. Входными данными является набор параметров, с помощью которых описываются претенденты, которые выступают в задаче подбора персонала в качестве альтернатив. При помощи метода анализа иерархии осуществляем выбор персонала на основе рассчитанной функции полезности, по значению которой формируется ранжированный список (по убыванию) альтернатив. Взаимосвязь с другими разработками - разработанное ПО позволяет автоматизировать операции, связанные с подбором персонала, включая обработку резюме, ведение базы кандидатов, управление вакансиями. Данным средством можно пользоваться при поиске персонала на вакансии в сфере IT - технологий. Прогнозирующие предположения о развитии объекта исследования или разработки - данное программное обеспечение легко для применения и для освоения пользователем. Можно использовать как вспомогательное ПО для быстрого поиска из БД претендентов. Область применения - организации и предприятия, в которых осуществляется набор персонала. ПОДБОР ПЕРСОНАЛА ИЗ АЛЬТЕРНАТИВ, СИСТЕМА ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОДДЕРЖКИ, МЕТОД АНАЛИЗА ИЕРАРХИИ
