Об'єкт дослідження - персонал. Мета роботи - дослідження якості роботи персоналу корпорації "ARTERIUM" та його вплив на успіх організації. Результатом дипломної роботи є вибір показників, що визначають якість роботи персоналу, визначення впливу групи обраних показників на групу показників, які обумовлюють успіх. Розроблена методика, на базі якої можна відстежувати зміни у роботі організації та регулювати її за допомогою змін у роботі колективу. Також пропонується розрахунок ефективності впроваджених змін, що дозволяє оцінити в грошовому еквіваленті дохід або збитки за встановленими умовами. ТРУДОВІ РЕСУРСИ, КОМПЛЕКСНА ОЦІНКА, ПРОФЕСІОГРАМА, УСПІХ ОРГАНІЗАЦІЇ, ДИСПЕРСІЙНИЙ АНАЛІЗ, ФАКТОРНИЙ АНАЛІЗ, ПОКАЗНИКИ ЯКОСТІ, ЕФЕКТИВНІСТЬ. Объект исследования - персонал. Цель работы - исследование качества работы персонала корпорации "ARTERIUM" и его влияние на успех организации. Результатом дипломной работы является выбор показателей, которые определяют качество работы персонала, определение влияние группы избранных показателей на группу показателей, который представляет собой успех. Разработана методика, на базе которой можно отслеживать изменения в работе организации и регулировать ее с помощью изменений в работе корректива. Также прилагается схема расчета эффективности внедренных изменений в работу коллектива, которая позволяет оценить в денежном эквиваленте доход или убыток по установленным условиям. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА, ПРОФЕСИОГРАММА, УСПЕХ ОРГАНИЗАЦИИ, ДИСПЕРСИОННЫЙ АНАЛИЗ, ФАКТОРНЫЙ АНАЛИЗ, ПОКАЗАТЕЛИ КАЧЕСТВА, ЭФФЕКТИВНОТЬ. Research object - personnel. The work purpose - work quality research of the ARTERIUM corporation personnel and its influence on the organization's success. The diploma work results are the number of the quality indicators defining the work quality of the personnel, determination of the influence of chosen indicators' group on the indicators, which represent the success. Also the methodic was designed, which makes it possible to follow changes in organization's work and adjust those making changes in the staff's work. The scheme for calculation effectiveness of implemented changes is given and it enables to estimate the value of arrangements made in money equivalent according to input conditions. WORKFORCE, INTEGRATED EVALUATION, PROFESSIOGRAM, SUCCESS OF THE ORGANIZATION, ANOVA, FACTOR ANALYSIS, QUALITY INDICATORS, EFFECTIVENESS.
