У статті наведена загальну схему розробки системи мотивації працівників автомобілебудівного підприємства в умовах нестабільної ринкової економіки, подано рекомендації із формування системи оплати праці, виділено основні чинники, які призводять до зміну системах мотивації, окреслено методи підбору кадрів для національних автомобілебудівних підприємств.
